IT人才诈骗的现状

文章要点

最近，许多公司因为招聘了伪造的IT工作者而遭受损失。这种诈骗行为正在影响各行各业，包括知名公司。在美国，有近12百万的工程职位空缺，造成招聘压力巨大。公司可以采取措施提高对远程工作者的验证。

近日，当一些公司终于找到了IT工作者时，往往会感到失望，因为他们发现自己支付了大笔金钱却招聘到了假冒的工作者。这种被欺骗的感觉非常强烈，特别是在当今快节奏的工作环境中，合格的技术人才本就稀缺。

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最近出现的两起案件揭示了远程IT工作市场的诈骗现状，甚至还影响到了知名的网络安全公司KnowBe4。

在5月份，美国司法部对一名亚利桑那州女子、一名乌克兰男子及三名冒充美国公民的外国国籍人提起了控告，指控他们利用身份盗窃的手法，冒充真实的工作者，从而在多家公司中获取远程IT职位。根据调查，超过300家美国公司未能辨识出这些诈骗者，导致损失超过750万美元，受害者涵盖了多个行业，包括《财富》500强企业。

本月初，于8月8日，另一组起诉书指控了一名来自田纳西州的美国公民，他参与了一个诈骗计划，帮助外国IT工作者获取美国和英国公司的远程工作职位。该嫌疑人运营了一个笔记本电脑农场，协助这些虚假的IT工作者，并再次盗窃身份以及从各雇主处偷取金钱和敏感信息。

这些案件之间的共同点在于，所有被盗取的资金及公司信息都最终流入了朝鲜民主主义人民共和国DPRK。更糟的是，这些赃款甚至支援了联合国禁止的核武器计划，而朝鲜自2017年以来再度被美国国务院指定为支持恐怖主义的国家。朝鲜不仅涉猎多种犯罪计划，仍在寻找回避制裁的方法，以应对其受损的经济。

那么，IT人才的短缺状况究竟有多严重？根据国会研究处的报告，到2026年可能会有超过120万个工程职位空缺。Cyberseek报告指出，今年有469930个职位开放，要求具备网络安全相关技能，而雇主在寻找合适的工人时遇到了困难。网络安全成为各大公司的迫切需求，技术人才的需求比以前更为广泛。

因此，不难理解为什么招聘压力如此巨大。针对提高远程工作者验证的措施， Congress在911事件后制定了更多法律，银行也加强了Know Your Customer计划。

2022年5月出版的一份公告展示了这些计划的运作方式及受益者。公司可以通过迅速而廉价的措施来预防这些诈骗行为，例如联系当地执法机构查验申请者提交的文件是否真实。

美国和南韩的联合警报列出了几个“红旗”和